Featured Post

पुनरीक्षित वेतन मैट्रिक्स में वेतन निर्धारण

नीचे शासनादेशों के लिंक हैं। क्लिक करेंगे तो मिल जाएगा। शासनादेश २२ दिसम्बर २०१६ वेतन मैट्रिक्स की स्वीकृति शासनादेश २० दिसम्बर २०१६...

Sunday, August 30, 2015

चतुर्थ श्रेणी कर्मचारियों का वेतनमान


परिचारक:- 

01-01-2006 से
साधारण वेतनमान/ वेतन बैंड -1एस 4440-7400 ग्रेड पे 1300
01-01-1996 से .......
नियुक्ति पर साधारण वेतनमान                                         = 2550-55-2660-3200
01-01-1996 से पूर्व .......................................................... =750-12-870-14-940

01-01-2006 से
साधारण वेतनमान/ वेतन बैंड -1एस 4440-7400 ग्रेड पे 1400
01-01-1996 से .......
14/16  वर्ष की सेवा पर प्रथम प्रोन्न्त वेतनमान                   = 2610-60-3150-65-3540
01-01-1996 से पूर्व ........................................................   =775-12-871-14-1025

01-01-2006 से
...साधारण वेतनमान/ वेतन बैंड-1... 5200-20200  ग्रेड पे 1800
01-01-1996 से .......
24/26  वर्ष की सेवा पर द्वितीय प्रोन्नत वेतनमान              =2750-70-3800-75-4400
01-01-1996 से पूर्व ........................................................   =825-15-900-20-1200
दफ्तरी:- 

01-01-2006 से
साधारण वेतनमान/ वेतन बैंड                                         -1एस 4440-7400 ग्रेड पे 1400
01-01-1996से ........ 
नियुक्ति पर साधारण वेतनमान                                         = 2610-60-3150-65-3540
01-01-1996 से पूर्व ........................................................   =775-12-871-14-1025

01-01-2006 से
वेतनमान/ वेतन बैंड                                                 -1... 5200-20200  ग्रेड पे 1800
01-01-1996से
14/16  वर्ष की सेवा पर प्रथम प्रोन्न्त वेतनमान                   = 2750-70-3800-75-4400
01-01-1996 से पूर्व ........................................................   =825-15-900-20-1200


वेतनमान/ वेतन बैंड                                                  -1... 5200-20200  ग्रेड पे 2000
01-01-1996से
24/26  वर्ष की सेवा पर द्वितीय प्रोन्नत वेतनमान              = 3200-85-4900
01-01-1996 से पूर्व ........................................................   =975-25-1150-30-1660


No comments:

Post a Comment